Die Kultur ist das Herz und die Seele der Organisation. Mit dem Design der Kultur wird einen Rahmen geschaffen, in dem sich alle Personen einer Organisation bewegen und nach dem sie ihre Handlungen ausrichten. Sie bestimmt ebenfalls darüber, wie die Unternehmensumwelt wahrgenommen wird und wie innovativ, unternehmerisch und ethisch sich die Mitglieder verhalten.  

Grundsätzlich geht es beim Kulturdesign immer um die Etablierung und Stärkung von Austauschmöglichkeiten. Nur so können Organisationsmitglieder ein Gemeinschaftsgefühl entwickeln und der gedachten Kultur Leben einhauchen. 
Als Väterbeauftragter der Universität zu Lübeck habe ich zum Beispiel die Elternbefragungen ins Leben gerufen. Die Ergebnisse der Befragung schaffen Gesprächsmöglichkeiten und betonen verbindende Elemente zwischen allen Eltern, die im beruflichen Alltag häufig versteckt bleiben. Es sind die Dinge, die uns ein Lächeln ins Gesicht zaubern und unsere Geduld auf die Probe stellen. Hier die bisherigen Elternbefragungen.